S'assurer des revenus confortables à l'heure de la retraite est devenu une préoccupation essentielle pour vos collaborateurs. Vous pouvez les soutenir en souscrivant à un contrat de retraite à cotisations définies et à adhésion obligatoire.

Le contrat Allianz Retraite Collective permet à vos collaborateurs de se constituer une épargne qui leur sera reversée au moment du départ à la retraite sous forme d'un capital ou d'une rente. Ainsi, votre entreprise et vos salariés bénéficient de cadres fiscaux et sociaux avantageux.

Pour l'employeur :

• Fidélisation des salariés
• Mise en place d'un comité de gestion chargé du suivi des contrats
• Gestion fluide et participative : rapport de gestion annuel à destination du souscripteur
• Les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles des impôts dans la limite de 10% du cumul des assurances souscrites par l'employeur à ses employés.
• Ce dispositif de retraite peut être mis en place au sein de l'entreprise par convention ou par un accord collectif.

Pour les salariés :

• En cas de décès, transmission du capital constitué aux bénéficiaires désignés
• Possibilité pour le salarié de faire des versements libres pour augmenter son capital
• Indemnisation rapide (délai de 15 jours maximum, si dossier complet)
• Formalités administratives réduites
• Les cotisations obligatoires de l'employé sont déductibles du revenu brut professionnel.

L'entreprise est le souscripteur du contrat pour le compte de ses salariés.

L'adhésion au contrat sera obligatoire pour l'ensemble des salariés ou un groupe de salariés âgés entre 18 et 60 ans. Une possibilité de prorogation jusqu'à 65 ans est proposée aux salariés.
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Chaque salarié (adhérent) remplit un bulletin d'adhésion. Un pourcentage du salaire est versé mensuellement dans le compte individuel du salarié.