L'IFC est un contrat d'assurance vie collective ayant pour objet de garantir, au profit des membres du personnel de la Contractante, lors de la liquidation de leur retraite, le versement par l'Assureur à la Contractante des sommes correspondant aux indemnités de fin de carrière dues à ses salariés en application du Code du Travail, de la Convention Collective ou d'un Accord d'Entreprise particulier.

• La baisse des charges futures de l'entreprise grâce notamment à une revalorisation annuelle du fonds et la fiscalité avantageuse.
• La sécurisation dans le temps des droits des employés.
• Rassurer les collaborateurs sur la préservation et la sécurisation de leurs droits. À ce titre, l'assurance IFC est un excellent outil de gestion des ressources humaines.
• Des avantages fiscaux avec la déductibilité des cotisations versées à cet effet, du revenu imposable de l'entreprise.
• L'insaisissabilité du fonds placé chez l'Assureur.

Au départ à la retraite : l'employé de l'entreprise souscriptrice

En cas de licenciement : l'employé de l'entreprise souscriptrice

En cas de décès : les ayants droits légaux ou les personnes désignées par les employés dans le contrat.

Durée : 1 an renouvelable

Conditions de souscription : âge minimum de l'assuré 18 ans

Tarifs : Le tarif est communiqué après réception des données nécessaires pour l'étude.